今年1月，遭通用电气（中国）有限公司（下称GE公司）裁员的员工周先生，为享受企业的“全球员工福利机制”，起诉法院给付存储在公司内部储蓄金及利息，要求公司归还属自己的福利储蓄金97760.09元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。近日，上海静安法院一审判决由GE公司，支付周某迟延办理退工经济损失人民币432元，对周某其余的诉请均不予支持。
2007年7月17日，已在GE公司工作了14个年头的周某将GE公司起诉到法院。周某称，从2003年11月起，在GE公司内部为激励员工更好地为公司努力工作，公司将员工部分工资储蓄存放公司内，存储金额由员工在公司认可的范围自行确定，公司按双方协议将支付员工同等的金额，并一同存储于员工在公司的储蓄账户内，该储蓄账户归员工所有。员工只有在自行提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。强调在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额。自己在收到公司发还的储蓄金后发现，该公司非但未支付该项赔偿金97760.09元，反而还克扣了自己账户内的储蓄金97760.09元和利息2886.43元。
法庭上，GE公司辩称，在与双方协商不成下才通知周某解除劳动关系，并在2月28日支付了周某的经济补偿金和退工单，因自2月9日至2月28日间相隔了春节，并没有给周某造成实际损失。认为储蓄奖励机制是公司含有激励员工福利性质，不是周某的收入部分。作为周某个人的储蓄部分，已经全额作了归还，公司的储蓄部分需按公司规定发放，对周某的主张部分则不认可。
法院认为，本案涉诉的储蓄福利，并非是国家强制性的福利，而是GE公司对全球职工实施的福利激励机制。该福利部分能否领取，应根据公司的规定或双方的约定。即使周某未阅读过员工福利网站上储蓄计划，根据周某提供的福利特刊载明，在他离职后，无法得到未期限的保留期公司出资金额。周某无法提供与公司还存在发放储蓄金的另外其他解释，本案之诉请法院难以支持，遂法院判决由GE公司支付周某迟延退工损失432元。
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