年终奖到底怎么发，对员工和单位最划算呢？
现在影响年终奖税后金额，主要是两个因素，一个是费用扣除额从800元提高到1600元，另一个是2005年年初对年终奖计算方法的调整。
很多地方明年1月份，费用额扣除额从800元提高到1600元。这使得一些人认为，年终奖明年1月份发比今年12月份，对纳税人更有利。但其实未必，这要具体分析。
现在我们计算年终奖个人所得税办法最主要依据，是2005年1月21日国家税务总局发的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》。根据此通知，年终奖的个人所得税方法如下：把全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得，除以12(个月)，再按商数确定适用税率。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。
现在分两种情况讨论，一种是发奖金当月工资大于或者等于1600元，第二种是低于1600元。
第一种情况，月薪大于等于1600元。比如某人月薪2000元，年终奖4800元，则不管他是今年12月份，还是明年1月份，年终奖应交纳的个人所得税都是240元。即不论今年12月份还是明年1月份发，如当月工薪都高于1600元的，则对税后收入不会有什么影响。
第二种情况，月薪低于1600 元。比如月薪1000的话，年终奖是4800元。原来年终奖个人所得税应该加纳240元，但现在调整后为210元，少了30元钱。
总之，费用扣除额标准的提高，对月薪1600以下的人，发年终奖有影响，他们明年1月份发更为有利。但对月薪1600以上的，则没有任何影响，无所谓。
在规划年终奖时候，另外一个因素更需要仔细考虑。这个因素就是2005年初国家税务总局对年终奖计算方法的调整。根据这个计算方法，有时候在发年终奖的时候，少发钱比多发钱对职工更为有利。下面举一个简单例子：
A月薪2000，年终奖6050元；B月薪2000，年终奖5900。
（一）A需要缴纳的年终奖个人所得税为：
6050*0.1-25=580
A最终税后收入为5470元，
（二）B需要缴纳的年终奖个人所得税为：
5900*0.5=295
B最终税后收入为5605元。
A年终奖比B年终奖多发150元，但实际收入却比B低135元。所以在
所以，在特定条件下，公司单位多发钱给你未必对你最有利。就如例子所例，要是让你选，你希望公司单位给你发6050元，还是5900元呢？
至于这些特殊区段，多发不如少发年终奖，计算了下一些常用的（年终奖超过120万以下的），简明表格如下：
（1）6000.01元--6305.55元 < 6000元
（2）240000.01元--25294.10元 < 24000元
（3）60000.01元--63437.49元 < 60000元
（4）240000.01元-254666.65元 < 240000元
也就是说在，单位给你发年终奖，你的奖金刚好6000.01-6305.55之间，则不如让公司单位给你发6000元年终奖，对你更为有利。其它也三种情况也类似。
巧发年终奖，既可以让自己得到更多税后收入，而且也可以为单位省点钱，一举两得。
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